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LA FORMATION PAR LES TIC OU E-LEARNING.GUIDE D’AIDE À LA DÉCISION EN CONTEXTE MANUFACTURIER

Jean Loisier, Louise Marchand, Nancy Lauzon.

jeudi 25 mai 2006, par anass


Au chapitre de la formation, les entreprises cherchent à accroître les compétences de leur personnel et à acquérir une main-d’oeuvre de calibre international. Le vieillissement de la population, combiné à une faible natalité et à une pénurie de main-d’oeuvre existante ou appréhendée dans plusieurs métiers spécialisés, augmente la pression exercée sur les entreprises pour développer ou améliorer la formation de leurs employés. L’arrivée des nouvelles technologies de l’information et des communications (TIC) offre des occasions nouvelles de former un plus grand nombre de personnes à la tâche, juste à temps et à leur poste de travail.

La formation offerte par les TIC convient-elle à votre entreprise ? Les TIC seraient-elles la solution à vos besoins de formation ? Que doit-on choisir, et à quels coûts ? Quel sera le rendement des investissements ? Bref, les entreprises doivent-elles continuer à former leurs employés de manière traditionnelle, opter pour les TIC ou adopter une approche mixte ? Le présent guide sur la formation par les TIC fournit des réponses à ces questions, afin de permettre aux décideurs de l’industrie de faire des choix éclairés en matière de formation et d’augmenter par le fait même, et de façon considérable, l’efficacité de leurs programmes de formation et leur productivité.

Loin de considérer le e-learning comme une panacée, notre premier objectif est d’aider les décideurs à faire des choix en toute connaissance de cause. Plus concrètement, ce guide tente d’offrir aux décideurs des outils simples et efficaces élaborés à partir des constats faits lors de la recherche dans les entreprises.

Source :Eureka.Auteurs :Jean Loisier, Louise Marchand, Nancy Lauzon.

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